El alta de un trabajador implica su inscripción en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad laboral, garantizando sus derechos y acceso a prestaciones como la asistencia sanitaria y la cotización para la jubilación, mientras que la baja se produce cuando finaliza la relación laboral, asegurando la correcta desvinculación del empleado y el cumplimiento de las obligaciones empresariales.

Nos encargamos de todo el proceso, desde la preparación y presentación de la documentación hasta el seguimiento de cualquier incidencia, ofreciendo un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

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Este proceso implica registrar la empresa o el trabajador autónomo en los organismos correspondientes, como la Seguridad Social y Hacienda, obteniendo el número de identificación fiscal (NIF) y el código de cuenta de cotización (CCC) en el caso de empresas con empleados.

Además, asesoramos sobre el régimen fiscal más conveniente, las obligaciones contables y tributarias, así como la gestión de licencias y permisos necesarios según el sector. Nuestro objetivo es facilitar este procedimiento para que emprendedores y empresarios puedan centrarse en el crecimiento de su negocio sin preocupaciones burocráticas.

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La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente, recibiendo una prestación económica durante el periodo de recuperación. Nos encargamos de tramitar la documentación necesaria ante la Seguridad Social, mutuas y empresas, asesorando sobre los plazos, requisitos y posibles contingencias que puedan surgir.

Además, ofrecemos orientación sobre la duración estimada de la baja, el control de las prestaciones y la correcta gestión de las cotizaciones, ayudando a minimizar el impacto en la empresa y garantizando que el trabajador reciba el beneficio correspondiente.

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Gestionamos la tramitación de certificados de empresa para prestaciones, como el paro, la maternidad o cualquier otro tipo de subsidio. Estos certificados son documentos oficiales que los empleadores deben emitir para acreditar la situación laboral de un trabajador y facilitar el acceso a estas ayudas.

En Asesoría Diza nos aseguramos de que cada trámite se realice de forma correcta y eficiente, brindando apoyo en cada paso del proceso para garantizar que se reciban las prestaciones correspondientes de manera oportuna.

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Nuestro equipo especializado se encarga de analizar cada caso a fondo, asesorando sobre las mejores opciones disponibles y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

La gestión de un ERE o ERTE implica la tramitación de los procedimientos necesarios para suspender temporalmente o extinguir contratos de trabajo, garantizando tanto los derechos de los empleados como las necesidades empresariales, y ayudando en todo el proceso administrativo, desde la negociación con los sindicatos hasta la presentación de los documentos ante

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Dar de alta a un autónomo en la Seguridad Social implica registrar oficialmente su actividad económica, lo que le permite cotizar y acceder a las prestaciones correspondientes, como asistencia sanitaria, pensiones o prestaciones por cese de actividad.

Por otro lado, la baja de autónomos en la Seguridad Social es el proceso mediante el cual se da de baja a un trabajador por cuenta propia, dejando de estar obligado a cotizar y accediendo a los beneficios o exenciones según corresponda. En Asesoría Diza, ofrecemos asesoramiento personalizado para realizar estos trámites de forma correcta y eficiente, asegurándonos de que nuestros clientes cumplan con la normativa vigente y optimicen su situación fiscal.

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Asesoramos a las empresas en la redacción de acuerdos legales claros y detallados para garantizar relaciones comerciales eficaces y seguras. Estos contratos son fundamentales para regular las condiciones de trabajo entre las partes, ya sea en proyectos conjuntos o en la delegación de tareas a terceros, protegiendo los derechos y obligaciones de cada involucrado y evitando conflictos legales en el futuro.

Con nuestro apoyo, las empresas pueden asegurarse de cumplir con todas las normativas legales, asegurando la transparencia y la buena gestión de sus proyectos.

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Elaboración mensual de nóminas y recibos salariales, asegurándonos de que cada cálculo sea preciso y cumpla con la normativa laboral vigente.

Nuestro servicio incluye el cálculo detallado del salario base, complementos, retenciones y deducciones, así como la generación de los recibos salariales de cada empleado.

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Ayudando a las empresas a optimizar sus estrategias de remuneración y bienestar para garantizar tanto el cumplimiento normativo como la satisfacción de los empleados. Trabajamos de manera personalizada, analizando las necesidades de cada empresa y proponiendo soluciones adaptadas que maximicen la eficiencia, reduciendo costes innecesarios y mejorando la competitividad.

Nuestra consultoría abarca la revisión de los sistemas salariales, la implementación de beneficios sociales, como seguros de salud o planes de pensiones, y la adecuación de las políticas de compensación a las nuevas normativas fiscales y laborales, con el objetivo de crear entornos laborales atractivos, justos y alineados con los objetivos empresariales.

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Estas auditorías son una herramienta clave para detectar posibles riesgos o incumplimientos dentro de la empresa, tales como irregularidades en las condiciones laborales, falta de cumplimiento de normativas de seguridad social, o errores en la gestión de contratos y nóminas.

Gracias a nuestro enfoque detallado, ayudamos a nuestros clientes a identificar y corregir cualquier área de riesgo, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y optimizando la gestión de su plantilla, lo que previene sanciones y mejora la eficiencia laboral de la empresa.

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